Cuando un jefe de equipo, exhibe falta de ética en sus comportamientos está perdiendo la autoridad y el respeto de sus colaboradores. Es difícil que una organización o un equipo lleguen a tener éxito a lo largo del tiempo sin que tenga al frente jefes y managers no respetados y admirados por sus principios éticos. …
Es muy fácil percibir cuando la cultura de la excelencia está implantada en una organización por las actitudes positivas y responsables enfocadas al logro que se observan desde la recepción hasta el despacho del presidente. También es fácil de percibir cuando la excelencia es únicamente un slogan colocado en la puerta de entrada o en …
La crítica, el desprecio, la arrogancia, la ironía, la culpabilización son formas de protección que utilizamos en la lucha por el poder para ocultar nuestras verdaderas intenciones. Protecciones que nos sirven para dar una imagen mejor que la que somos y disfrazar nuestro auténtico yo. Las utilizamos cuando queremos el poder que no tenemos. Cuando …
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Hay básicamente dos vías de acceso al poder efectivo en una organización. La vía del saber y el conocimiento; y la vía del reconocimiento formal por parte de la organización. El primero se gana, el segundo se concede. Ambos; conocimiento y reconocimiento orgánico, son necesarios para un ejercicio efectivo e influyente del poder.
Un equipo que consigue resultados extraordinarios de una manera sostenible en el tiempo es un equipo de alto rendimiento. Los equipos de alto rendimiento tienen unas determinadas características que los hacen extraordinarios. A veces esas características son sencillas de percibir, pero generalmente no son obvias ni para los ojos de los más expertos. Por eso …
Caracteristicas de los Equipos de Alto Rendimiento Leer más »
En la actualidad las empresas vanguardistas están utilizando herramientas de gestión innovadoras que les posibilitan una mejora en su competitividad y un mayor crecimiento empresarial. El desarrollo organizacional es considerado hoy como una herramienta eficiente e innovadora. Está indicada para que todas las personas de una organización puedan mejorar sus competencias, conocimientos y habilidades, y …
Como especialistas en coaching, mentoring y recursos humanos, conocemos bien la importancia del desarrollo organizacional y sus efectos transformadores en las organizaciones. Si estás interesado en saber un poco más de cómo funciona esta disciplina para mejorar tu competitividad, te invitamos a descubrirlo. Los fundamentos del desarrollo organizacional Parte integral de este concepto está relacionado …
Desarrollo organizacional: Sacar el máximo rendimiento de tu equipo Leer más »
¿QUÉ ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Se podría definir como el proceso planificado que una entidad u organización pone en marcha para conseguir aumentar su eficacia y lograr los objetivos propuestos. Esto implica un cambio en su estructura interna y un análisis detallado y completo sobre su actividad actual, con la finalidad de saber qué necesita …
Debido a nuestra experiencia en el desarrollo organizacional de organización y personas. Sabemos que las personas que conforman una determinada organización o empresa son el verdadero capital que genera el valor a lo largo del tiempo. Ni la tecnología, ni los procesos eficientes, ni siquiera la estrategia adecuada por si solas lo logran. Cada una …
Organización y personas: Formas correctas de motivar Leer más »
