Liderazgo Digital
El Liderazgo y la Digitalizacion
El liderazgo y las competencias digitales son la clave para que la digitalización en las organizaciones sea efectiva y no se quede en una mera implantación de tecnología innovadora. El “liderazgo digital” y su efectivo ejercicio en las organizaciones modernas es crítico en las organizaciones modernas. La …
Cómo liderar la transformación digital
[vc_row][vc_column][vc_gallery type=»image_full» images=»3444″ img_size=»full»][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] Liderar una empresa en su transformación digital es un auténtico reto para cualquier líder o responsable de una organización. Este reto entraña múltiples dificultades que tienen que ver, por una parte con el uso de la tecnología pero por otro con la actitud de las personas hacia el cambio y …
La transformación digital como ventaja competitiva
Los cambios profundos, como el que estamos viviendo actualmente con la digitalización, son al mismo tiempo una amenaza y una oportunidad. La digitalización es una amenaza para aquellas empresas que tienen una buena posición competitiva pero no se adaptan rápida y adecuadamente al cambio. Y una oportunidad para todas las empresas que sepan intuir acertadamente …
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El desarrollo del talento en la era digital
Una organización competitiva en la era digital será aquella que haya realizado importantes inversiones en desarrollo del talento y desarrollo de liderazgo de sus profesionales. Sera una organización que implante programas de mentoring, ponga en marcha procesos de coaching para la capacitación de sus profesionales y sea capaz de dotar a sus redes de colaboradores …
El talento y el liderazgo
Las personas que tienen éxito lo son porque sus comportamientos son de éxito. Estas personas hacen las cosas bien, pero no solo eso, también hacen las cosas que hay que hacer; con lo cual obtienen resultados sobresalientes que aportan valor. Hacer las tareas bien es algo que se aprende a través de la práctica, la …
El poder de la excelencia
Es muy fácil percibir cuando la cultura de la excelencia está implantada en una organización por las actitudes positivas y responsables enfocadas al logro que se observan desde la recepción hasta el despacho del presidente. También es fácil de percibir cuando la excelencia es únicamente un slogan colocado en la puerta de entrada o en …
El poder no transforma; “el poder desinhibe”
La crítica, el desprecio, la arrogancia, la ironía, la culpabilización son formas de protección que utilizamos en la lucha por el poder para ocultar nuestras verdaderas intenciones. Protecciones que nos sirven para dar una imagen mejor que la que somos y disfrazar nuestro auténtico yo. Las utilizamos cuando queremos el poder que no tenemos. Cuando …
El acceso al poder
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Hay básicamente dos vías de acceso al poder efectivo en una organización. La vía del saber y el conocimiento; y la vía del reconocimiento formal por parte de la organización. El primero se gana, el segundo se concede. Ambos; conocimiento y reconocimiento orgánico, son necesarios para un ejercicio efectivo e influyente del poder.